当社は、遠方に住む従業員の通勤負担軽減や通勤費削減の観点から昨年よりテレワーク制度を開始しています。
この度弊社では、公益財団法人東京しごと財団の「令和6年度テレワーク定着強化奨励金」の申請にあたり、テレワークルール及び柔軟な労働時間制度等の見直しを行いました。
内容
- 有給休暇における時間単位での取得の導入について
- テレワークにおけるコミュニケーションツールの導入について
結果
- これまでの有給休暇取扱規程では取得単位が半日単位でしたが、役員会での承認を得たうえで取得単位を1時間単位に改訂しました。
- テレワーク中でも社内でのコミュニケーションが取りやすくなるよう、リモート勤務間の内線電話を導入しました。